募集要項 / 病院見学

勤務時間

※外来については主な部署のみの記載となります。

※日勤・早出・遅出（休憩1時間）夜勤（休憩2時間）準夜勤・深夜勤（休憩45分）
当直8：30～22：00（休憩2時間30分、翌8：30まで拘束）
当直明け8：30～13：00（休憩なし）

※上記時間以外に時間外勤務を行う場合があります。

※4東は、2交代と3交代のミックスです。

休日休暇

年間休日

118日

年次有給休暇

採用時に10日付与。翌年度4月1日に15日付与。以後、1年を増す毎に1日ずつ加算します。ただし、上限は20日、有効期間は付与期日から2年間になります。
○ 使用単位：1日、半日（午前・午後）、時間（1時間単位）
○ 年休取得率：87％（令和3年度実績）

1年目	2年目	3年目	・・・	7年目	8年目〜
10日	15日	16日	・・・	20日	20日

※付与については当院規定によります。

※採用月が10月以降の場合は初年度に限り別に定める日数になります。

その他の休暇

結婚休暇（5日間）、忌引休暇、分娩休暇、育児休職、介護休職等

賃金モデル

※基本給：看護師経験者については個別に調整します。

主な手当

超過勤務手当

時間外労働をした場合に支払われる
時間外労働時間に対してそれぞれの賃金単価を乗じて計算する

夜間看護等手当

夜勤、準夜勤、深夜帯で勤務した場合に支払われる
夜勤：12,000円／回、準夜勤： 4,500円／回、深夜帯：5,500円／回

夜勤手当

深夜帯（22時-5時）に勤務した場合に支払われる
深夜帯勤務時間に単価を乗じて計算する

シフト手当

シフトの形態によって支払われる
① 10,000円 病棟勤務（制限なし）
② 5,000円 病棟勤務（制限あり、泊勤務可）
③ 1,500円 当直勤務可
④ 36,000円 手術室勤務者

通勤手当

距離や交通手段によって支払われる
月額 上限 100,000円

祝日等勤務手当

祝日等に勤務した場合に支払われる
4,000円／回

扶養手当

扶養親族がいる場合に支払われる
月額 7,000円／人

賃貸住宅補給金

賃貸住宅に住居している場合に支払われる
月額 上限 27,000円

※それぞれの手当には支給条件が定められています。

賞与

年2回（令和4年度実績　4.0ヶ月分）

昇給

年1回

子育て支援関連制度

育児休職

子が満3歳に達するまでの間で希望する期間休職することができる

短時間勤務制度

子が満3歳に達するまでの間で希望する期間、勤務時間を日に1時間45分短縮することができる

短日数勤務制度

子が小学校に就学するまでの間で希望する期間、月に4日間勤務を免除することができる

※この他にも出生時育児休暇等があり、男性職員の取得実績もあります。

※給与等の支給に関しては当院規定によります。

加入保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

借り上げ寮

有（月額35,000円）　※ただし条件あり

JR広島病院クラブ

部活動

○ バレーボール部（部員数：18名、月1～2回）
○ ソフトボール部（部員数：20名、月2回）
○ バスケットボール部（部員数：23名、月1～2回）
○ 写真部（部員数：15名、年4回）
○ 茶道部（部員数：3名、月1回）

その他の制度

病院忘年会の補助、医療費補助、親睦旅行への参加、
出産・結婚祝金・弔慰金の給付、JRウエストクラブへの加入等

院内保育園

名称

のぞみ保育園

場所

医療法人JR広島病院敷地内

開園時間

開園：午前7時30分〜閉園：午後6時30分
※ 病児保育は午前8時15分〜午後5時30分

延長保育

午後7時00分まで

開園日

月曜日から土曜日（祝日、日曜日、年末年始は閉園）
※ 病児保育については月曜日から金曜日

対象年齢

①月極利用　0歳（生後57日目）から6歳児
②一時預り利用　0歳（生後6ヶ月目）から6歳（未就学児）
③病児保育利用　0歳（生後6ヶ月目）から小学6年生まで

定員

46名（職員枠39枠、共同利用枠7枠）

※ 今後統合予定です。現在の当院の状況となります。

Q 1夏期休暇はありますか？

A夏期休暇はありませんが、4月採用の場合、採用時有給休暇が10日付与（2年目から15日）されます。所属長と相談しながら、計画的に休暇を取得申請できます。

Q 2採用試験はどのような内容ですか？

A①筆記試験（一般常識）、② 面接、③ グループディスカッションです。
ただし、中途採用（正看護師として1年以上経験あり）の場合は①と②のみとなります。

Q 3内定の発表はいつごろになりますか？

A発表には2週間から1ヶ月程度お時間を頂いております。

Q 4男性看護師の割合はどのくらいですか？

A2023年4月1日現在の男性看護師の割合は、7.2％です。

Q 5配属先はどのように決まりますか？

A内定後、配属箇所の希望を確認し、希望に添うように配属部署を調整しています。
人員の配置上調整が必要となる場合もあり、必ずしも希望が叶うとは限りません。

Q 6各病棟に何人くらい配置されますか？

A各年度の採用人数によっても違いますが、2023年度は1部署2～3名配属となりました。

Q 7新卒から、外来への配置は可能ですか？

A配属箇所は、看護の知識と技術を習得する為、基本病棟へ配属となります。
緩和病棟への配置は2年目以降の検討となります。

Q 8配属先の異動は何年ごとなど決まっていますか？

A決まったものはありませんが、2～4年で部署異動を行っています。

Q 9新人看護師の教育体制について教えてください。

A入職後1週間程度、基本的技術の練習、感染対策、医療安全、病院の概要などを集合研修で学び、各病棟へ配属となります。新人看護職員1人に対し、指導者としてクリニカルコーチ1名、精神的支援としてサポーター1名が担当し、日々の業務を行っていきます。新人教育計画に沿って1年間集合研修と部署での実践で、基本的な知識と技術を学習していきます。

Q 101年目のローテーション研修の内容を教えてください。

A入職年度により変更もありますが、2023年度は配属後、5月から6月までの間で、外来（1日）、他病棟へ（5日間ずつ4病棟）ローテーションしながら部署の特殊性を体験しました。

Q 11外部の研修会などへの参加は可能ですか？

A外部の研集会の参加は可能です。自己研鑽に該当する研修は、基本的に自己の費用と時間を使っての参加となります。3年目以降は各種学会参加の希望あれば、出張扱いでの参加が可能な場合もあります。

Q 12入職後に資格や認定を取る場合の支援はありますか？

A必要な経験を経た後、受講に当たっては看護部長の推薦が必要となります。
勤務扱いでの参加はできますが、受講及び生活に関わる費用は自己負担となります。
資格によっては勤務扱いにならない場合もあります。