一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
医療法人JR広島病院は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策推進法とは
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から施行されています。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
医療法人 JR 広島病院 行動計画
Ⅰ職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
(職員数：503名 男性112名 女性391名(R4.3.31現在)
2.内容
＜対策＞
○令和4年4月～ 主に管理職向けの育児休業制度等の研修の実施。
＜対策＞
○令和4年4月～ 職員の休職時に院内保育園の制度説明の継続実施。
＜対策＞
○令和4年4月～ 採用時等において、保育園の制度についても周知する。
Ⅱ女性職員が継続して活躍し、男女ともに仕事と家庭の両立が出来るよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
(職員数：503名 男性112名 女性391名(R4.3.31現在)
2.課題
①時間休の日数が少なく、職員の子育てのための休暇に柔軟な対応が出来ていない。
②特定の職種において、女性職員の割合が少ない(臨床工学技士：女性比率10％)
＜取組時期＞
2022年 4月~ 可能日数を3日に増やす
2022年 4月~ 同時に状況も確認し、必要に応じ日数を増やす
＜取組時期＞
2022年4月以降 募集時において、女性が既に活躍している職種であることをアピールし、女性の募集を促す。
【女性の活躍に関する情報公開】
| ①女性職員について | |
|---|---|
| 女性職員数 | 401名 |
| 女性の割合 | 75% |
| ②女性の職員採用について（令和5年4月~令和6年3月） | |
| 職員採用人数 | 64名 |
| 女性採用人数 | 44名 |
| 採用者の女性割合 | 68% |
| 女性正職員の採用数 | 30名 |
| ③平均勤続年数 | 女性職員：9.5年(男性職員：8.1年) |
| ④女性の育児休業取得率 | 100% |
| ⑤平均残業時間数 | 9.5時間(令和5年4月～令和6年3月) |
| ⑥管理職に占める女性労働者の割合(令和6年3月現在) | |
| 女性管理職 | 26名(53%) |
| 男性管理職 | 23名(47%) |
| ⑦有給休暇取得率 | 82% |
| ⑧男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) | |
| 全労働者 | 66% |
| 正職員 | 74.1% |
| 契約職員 | 86% |
Ⅲハラスメント撲滅に向けて
医療法人JR広島病院（以下「病院」という）では、「ハラスメントの撲滅」に向けて積極的に取り組んでいます。
職場におけるハラスメント（パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティーハラスメント、モラルハラスメント等）は、働く人の個人としての人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、働く人の能力の妨げにもなることから絶対にあってはならないものです。
また、病院にとっても職場秩序や業務への支障にもつながり、ひいては地域の皆さまにもご迷惑をお掛けすることに繋がります。
病院では、ハラスメントのない健全な職場環境の確保を病院の責任と考え、引き続き撲滅に向けて下記の基本方針に則り取り組んでいきます。
